Et si le bon entretien d'embauche passait par les réseaux sociaux ?

Les détracteurs des réseaux sociaux en seront, une fois n'est pas coutume, pour leurs frais. Viadeo, LinkedIn, Facebook et toute la troménie sont souvent accusés de moultes maux mais les attaques s'effritent : dans ce papier publié sur jcomjeune.com, le doigt est mis, pour une jolie mise au poing, sur les gains de temps censés être générés par la présence d'un candidat sur les réseaux sociaux. Logique et imparable : plus le recruteur en apprendra sur le candidat et son parcours, plus vite il ira à l'essentiel et moins les candidats auront l'impression d'être passer à côté de leur entretien... Ce qui arrive parfois, nous sommes tous d'accord.

Un analyste va même carrément plus loin pour qui "  (...) d'ici peu, l'entretien deviendra la concrétisation de la relation créée sur les réseaux sociaux". A l'en croire, il faut donc dès aujourd'hui rechercher le contact et les échanges avec les sociétés qui intéressent les candidats. Sans forcément commencer par réclamer du boulot directement, soyons élégants... Par conséquant voici notre conseil du jour : si vous n’êtes pas en mesure de créer du contenu régulièrement et de gérer les interactions, conversations et autres échanges sur les réseaux sociaux, ne créez pas de comptes.

Un recruteur qui tombe sur un profil vide comme un frigo d'étudiant ne sera, sans doute pas, mis en appétit...

Source image : cgtthales.org

#BTP

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